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    2018年第二季度廣西人才網聯系統薪酬報告

    發布時間:2018-08-02    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:7644次
        一、總體概況
        2018年第二季度廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬(其定義見注4,下同)緩慢增長,為4615元/月,環比小幅增長2.03%,而求職者期望平均薪酬有快速增長趨勢,達到4438元/月,環比上漲7.73%。用人單位提供的職位平均薪酬水平依舊比求職者的平均期望薪酬略高。
        近五年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢圖如下:


        二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況
        2018年第二季度,廣西人才網聯系統中工作地為南寧市的用人單位發布職位的平均薪酬水平最高,達到4792元/月。
        廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況見下表:

    地市名稱
    期望平均薪酬
    職位平均薪酬
    南寧市
    4527
    4792
    桂林市
    4401
    4490
    柳州市
    5408
    4782
    北海市
    4671
    4247

        三、各職位大類薪酬情況
        2018年第二季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為:高級管理類10440元/月、房地產開發/經紀/中介類7349元/月、汽車4S/維修/駕培類7321元/月、證券/期貨/投資管理/服務類6907元/月及計算機硬件開發類6898元/月。以下五類職位平均薪酬較低:保安/家政服務類2997元/月、餐飲/娛樂類3417元/月、物流/倉儲類3537元/月、物業管理類3606元/月及行政/文職/后勤類3700元/月。
        求職者期望最高的前五位職位類別分別為:高級管理類7764元/月、房地產開發/經紀/中介類6686元/月、IT管理/項目協調類5575元/月、建筑/工程類5314元/月及銀行類5293元/月;而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低,包括:保安/家政服務類3394元/月、行政/文職/后勤類3530元/月、出版/印刷類3649元/月、文教/科研類3671元/月及客服/技術支持類3735元/月。
        具體見下表:

    2018年第二季度廣西人才網聯系統部分職位薪酬情況表(單位:元人民幣/月)
    職位類別
    期望平均薪酬
    職位平均薪酬
    農林漁牧類
    4652
    5371
    高級管理類
    7764
    10440
    人力資源/人事類
    3998
    4313
    行政/文職/后勤類
    3530
    3700
    財務/稅務/審計/統計類
    3807
    3998
    制造業生產管理類
    4682
    4129
    質量保證/品質管理類
    4322
    4067
    采購類
    4703
    4347
    市場/營銷/策劃/推廣類
    4658
    5518
    銷售類
    4823
    6045
    客服/技術支持類
    3735
    4177
    電力/能源/礦產/測繪類
    4631
    5103
    機械制造類
    4446
    4539
    汽車制造類
    4569
    4259
    汽車4S/維修/駕培類
    4091
    7321
    化工類
    3996
    4067
    生物/醫藥/醫療器械類
    3857
    4788
    輕工/食品/工藝品類
    3747
    6755
    服裝/紡織/皮革類
    4330
    3702
    計算機硬件開發類
    4145
    6898
    計算機軟件開發類
    5094
    5931
    IT管理/項目協調類
    5575
    5281
    IT質量管理/測試/配置管理類
    4566
    4715
    IT運維/技術支持/系統集成類
    4350
    4694
    互聯網/移動互聯網開發/設計類
    4407
    4507
    互聯網產品/運營管理/電子商務類
    4244
    4752
    手機/通信技術類
    4139
    4373
    電子/電器類
    4198
    4256
    出版/印刷類
    3649
    3769
    建筑/工程類
    5314
    5553
    房地產開發/經紀/中介類
    6686
    7349
    物業管理類
    4910
    3606
    貿易/進出口類
    3957
    5981
    物流/倉儲類
    3756
    3537
    交通運輸服務
    4240
    6074
    證券/期貨/投資管理/服務類
    5256
    6907
    銀行類
    5293
    6493
    保險類
    4432
    4933
    藝術/設計類
    4015
    4733
    廣告類
    3974
    4389
    會展/公關/活動類
    4070
    4024
    影視類
    3905
    5106
    文字媒體/寫作類
    3748
    3854
    百貨/超市/零售類
    3820
    4035
    餐飲/娛樂類
    3968
    3417
    酒店/旅游類
    4231
    4500
    美容/保健類
    4280
    4570
    翻譯類
    4297
    4794
    法律/法務/合規類
    5200
    6746
    咨詢/顧問/中介類
    4490
    4927
    醫院/醫療/護理類
    4010
    4622
    文教/科研類
    3671
    4388
    環境保護類
    4340
    5051
    保安/家政服務類
    3394
    2997
    技工類
    4149
    4082

        四、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢
        2018年第二季度,廣西人才網聯系統中用人單位發布的職位薪酬逐年增長。在區間分布中,本季度4000-4999元/月薪酬區間職位占比上升至27.84%,與上季度相比增長7.39個百分點,逐步逼近3000-3999元/月薪酬區間職位比例;高薪區間的5000-5999元/月區間薪酬的職位數量占比上移明顯,占比達到19.88%,環比增長2.43個百分點。另外3000-3999元/月區間薪酬職位占比為28.57%,環比基本持平;2000-2999元/月區間薪酬職位占比滑落至12.86%,與上季度相比下降5.94個百分點;6000-7999元/月和8000-9999元/月區間薪酬的職位數量占比均出現不同程度的下滑,占比分別為3.89%和3.14%,與上季度相比分別下降2.56和0.39個百分點。
        與上季度相比,職位數量在各個薪酬區間的分布圖如下:


        近三年各季度主要薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:


        由上圖可見,廣西人才網聯系統中2000元/月以下薪酬的職位數量占比日趨下滑,在2018年第二季度時僅為1.59%;2000-2999元/月區間的職位數量占比為12.86%,與上季度相比出現下滑,下降5.94個百分點;3000-3999元/月區間的職位數量2018年第二季度占比為28.57%,環比基本持平,微跌0.16個百分點;而4000-4999元/月區間的職位數量占比上移明顯,占比為27.84%,環比增長7.39個百分點。
        近三年各季度較高薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:


        由上圖可見,5000-5999元/月區間的職位數量占比回升較為明顯,2018年第二季度占比達到19.88%,環比增長2.43個百分比;而6000-7999元/月區間的職位數量占比本季度出現小幅下滑,下降至3.89%;8000-9999元/月區間的職位數量在2018年第二季度出現微跌,占比為3.14%,環比減少0.39個百分點。



        注1:廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池、賀州等13個市級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。
        注2:本報告所指薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平,包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資),其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平,主要折算為月薪進行計算,供用人單位和求職者參考使用。
        注3:本報告數據來源于廣西人才網聯系統,經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本,低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計,行業慣例為7個)等數據處理方式,確定2018年第二季度約20萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上,同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。
        注4:職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值,不代表單個職位的實際薪酬,例如高級管理類職位平均薪酬為10440元/月,但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。
        注5:分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月,而5000元/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。


                                                                                                                                                             中國廣西人才市場
                                                                    2018年7月30日



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